[제대군인 취업특강] 전역 후 취업｜AI 시대 취업, 첫 민간 경력의 사다리를 다시 만드는 법｜밀리테라

취업에 실패했다는 사실보다 더 위험한 것은 실패 이후 노동시장과의 접점이 끊기는 것이다. 한국경제인협회가 2024년 기준으로 추정한 국내 고립·은둔 청년은 약 53만8천 명, 사회·경제적 비용은 약 5조3천억 원이다. 은둔 생활의 주요 이유 중 ‘취업의 어려움’은 32.8%로 가장 컸고, ‘쉬었음’ 상태 청년의 은둔 확률은 17.8%로 취업 청년 2.7%보다 6.6배 높게 나타났다.

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문제를 개인의 의지 부족으로만 해석하면 해법도 어긋난다. 구직이 길어질수록 경력뿐 아니라 관계와 일상 리듬까지 약해질 수 있다. 필요한 것은 곧바로 좋은 일자리 하나를 얻는 것이 아니라 노동시장과 다시 연결되는 단계적인 경력 사다리다.

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AI보다 먼저 봐야 할 것은 ‘경력 사다리’다

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AI 확산과 경력직 중심 채용은 이 경력 사다리를 더 좁히고 있다. 한국은행에 따르면 최근 4년간 청년층 일자리는 28만5천 개 감소했고, 이 가운데 26만8천 개가 AI 고노출 업종에서 줄었다. 다만 한국은행은 이를 AI만의 직접 효과로 단정하지 않고 경력직 선호, 기업 내부교육 약화, 팬데믹 이후 채용 정상화 등이 함께 작용했을 가능성을 제시한다.

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핵심은 ‘AI가 일자리를 없앤다’는 단순한 결론이 아니다. 신입이 경험을 쌓던 초급 업무가 줄어들수록 첫 경력을 어디에서 만들 것인가가 중요해진다. AI가 사람을 대신하는 자동화보다 업무를 보조하는 방식으로 활용되는 업종에서 청년고용 감소가 상대적으로 제한적이었다는 분석도 여기에 시사점이 있다.

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제대군인은 ‘경력자’이면서 다시 ‘신입’이 될 수 있다

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이 흐름은 전역 후 민간 노동시장에 진입하는 제대군인에게도 중요하다. 청년 고립 통계를 제대군인에게 그대로 적용할 수는 없다. 다만 군에서 충분한 경력을 쌓았더라도 민간기업이 그 경험을 곧바로 ‘해당 직무 경력’으로 인정하지 않으면 사실상 첫 민간 경력을 다시 만들어야 하기 때문이다.

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따라서 전역 후 취업은 지원 횟수를 늘리기보다 경험을 증거로 바꾸는 준비가 먼저다.

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실패보다 위험한 것은 같은 방법의 반복이다

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실패하지 않는 것이 목표가 되어서는 안 된다. 불합격 원인을 직무 적합성, 경험 증명, 서류 표현, 면접 답변, 부족 역량으로 나누고 다음 지원에서 하나씩 수정해야 한다. 도전은 같은 지원을 반복하는 일이 아니라 학습과 수정의 과정이다.

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이번 주에 할 일

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1. 군에서 수행한 핵심 업무 5개를 적는다.

2. 목표 민간 직무 2개를 정한다.

3. 채용공고 10개에서 공통 요구역량을 추출한다.

4. 군 경험을 요구역량에 맞춰 사례로 다시 쓴다.

5. AI를 활용한 조사·문서·분석 결과물 하나를 만든다.

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AI 시대 취업에서는 완벽한 기회를 기다리기보다 작은 경험이라도 계속 연결하는 것이 중요하다. 교육, 프로젝트, 직무 실습, 네트워킹 역시 다음 경력으로 이동하기 위한 ‘중간 지대’가 될 수 있다.